DESCRIPCIÓN GENERAL

Gestión de contratación, elaboración de documentación laboral digitalizada y la gestión de beneficios laborales, entre otras responsabilidades.

RESPONSABILIDADES CLAVE:

• Realizar la gestión de contratación de nuevos empleados, proveedores y freelances incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la selección de candidatos.

• Elaborar y mantener actualizada la documentación laboral de los empleados, como contratos, nóminas y seguros sociales.

• Gestionar el plan de formación y desarrollo de los empleados, para garantizar que cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios para su desempeño.

• Realizar la gestión de desempeño de los empleados, incluyendo la evaluación del desempeño, el establecimiento de objetivos y la implementación de planes de mejora. OKR y KPI

• Gestionar los beneficios laborales de los empleados, como seguros médicos, planes de pensiones y vacaciones.

• Resolver conflictos laborales entre los empleados y la empresa, actuando como mediador y buscando soluciones en beneficio de ambas partes.

• Definición de los deberes de cada empleado o colaborador externo e interno.

REQUERIMIENTOS:

• Conocimiento y experiencia en la gestión de contratación de talento creativo y tecnológico.

• Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos de la empresa..

• Conocimiento de las últimas tendencias en cultura empresarial y habilidades para implementar iniciativas que fomenten la innovación y la creatividad en el ambiente laboral.

• Capacidad para adaptarse rápidamente a cambios en la industria y en la empresa, y para tomar decisiones efectivas bajo presión.

• Excelentes habilidades de comunicación, tanto a nivel oral como escrito, para poder comunicarse efectivamente con empleados de distintos perfiles y niveles jerárquicos.